PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
SAV ha establecido la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un
principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos,
estableciendo y desarrollando políticas que integran la igualdad de trato y
oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como
impulsando y fomentando medidas para conseguir la igualdad real en el seno de
nuestra empresa
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta
empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la
formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del
tiempo de trabajo y la conciliación, y la prevención y actuación frente al acoso
sexual y del acoso por razón de seco, asumimos el principio de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Consecuencia de dicho compromiso, SAV elaboró su primer Plan de Igualdad en
noviembre de 2009, que fue suscrito entre la Dirección de la empresa y los sindicatos
más representativos UGT, CC.OO y S.I. con una vigencia de cuatro años. En
noviembre de 2014 entró en vigor el II Plan de Igualdad de SAV, suscrito de nuevo
por los sindicatos con mayor implantación y que continua vigente en la actualidad. En
ambos planes se contempla la existencia de un Comité de Igualdad con
representación paritaria de la empresa y los sindicatos.
En junio de 2010 la Direcció General de la Dona i per la Igualtat acordó la validación
y concesión del Visado del Plan de Igualdad de SAV, regulado en el Decreto
133/2007,de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de
los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana. Dicha validación
ha sido renovada anualmente por la Consellería hasta la fecha.
En 2009 la Dirección de la empresa adquirió y publicitó el compromiso de fomentar
un uso no sexista del lenguaje, habiendo suscrito un Protocolo de obligado
cumplimiento en las comunicaciones de la empresa y que aplica así mismo en los
convenios colectivos que negocia, incluido el convenio nacional de limpieza viaria,
recogida, tratamiento y eliminación de residuos.
La formación en igualdad es una constante en SAV, y se contempla tanto en la que
reciben los trabajadores y trabajadoras al ser contratados como en los planes anuales
de formación de la empresa, donde la Igualdad tiene presencia permanente desde
hace años.
De igual manera se fomenta la formación a trabajadoras para facilitar su acceso a
puestos de trabajo de mayor contenido tecnológico o en categorías donde se
encuentran subrepresentadas. Desde el año 2014 SAV viene costeando anualmente
a trabajadoras de la plantilla, la obtención del carnet de conducción C1, que las
habilita para la conducción de camiones. En 2017 han sido cinco las trabajadoras a la
que se les ha aplicado dicha medida.
En materia de Conciliación de la vida familiar y personal, las trabajadoras y
trabajadores de SAV pueden ampliar la reducción de jornada por guarda legal hasta
los 13 años del menor, disfrutando así mismo de la ampliación del permiso de
lactancia y de preferencia para escoger turno de trabajo en función de sus cargas
familiares. De igual manera las trabajadoras y trabajadores de oficinas, han visto
liberadas desde 2014 su carácter laboral tres tardes de la semana.
El compromiso de SAV contra la violencia de género, supuso la creación en 2009 de
un protocolo de denuncia del acoso sexual o por razón de sexo.
En 2016 se suscribieron acuerdos de colaboración con CRUZ ROJA ESPAÑOLA y
CARITAS para la contratación por parte de SAV de mujeres víctimas de la violencia de
género.
En 2017 se ha firmado un convenio de colaboración con CRUZ ROJA ESPAÑOLA, para
financiar la contratación de una psicóloga que desarrollará actividades dirigidas a
mujeres víctimas de violencia de género y/o en riesgo del exclusión social del
Programa Mujeres que desarrolla CRUZ ROJA en Valencia.
CONVENIOS DE COOPERACIÓN EDUCATIVA
Firma de numerosos convenios con Escuelas de F.P. y Centros Municipales de Formación, para la realización de prácticas laborales y no laborales por parte de su alumnado.
SAV es miembro de la Fundación EDEM, centro universitario, dedicado a la formación de empresarios directivos y emprendedores.
PATROCINIOS DEL DEPORTE
SAV patrocina al club valenciano de rugby LES ABELLES, que tiene a su Senior masculino en primera división del rugby español y a su Senior femenina en segunda división del rugby español. Apostando por la inclusión, cuenta entre sus filas con una división de rugby inclusivo.
PATROCINIOS DE ARTES ESCÉNICAS
Diversos festivales de cine y de música distribuidos por toda la geografía de la Comunidad Valenciana, como el Festival de Cine de L’Alfàs del Pi, o las Bandas de Música de Cullera, han sido patrocinados por la Sociedad.
FOMENTO DEL PATRIMONIO ARQUITECTÓNICO Y CULTURAL VALENCIANO
La implicación de SAV en la conservación y promoción del patrimonio arquitectónico y cultural valenciano se remonta a años atrás, destacando la restauración del Palacio del Temple, la restauración de la Finca Roja, los patrocinios de la Batalla de Flores, de la Cabalgata de Reyes, la Roca del Corpus, etc.
GESTIÓN SOSTENIBLE
La sostenibilidad es una constante en nuestros procesos, garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social.
Desde hace más de diez años disponemos de un sistema certificado de gestión medioambiental, Norma ISO 9001/2008, y 14001/2004 y seguimos efectuando importantes inversiones destinadas a adquirir vehículos con propulsión a gas o eléctrica, que disminuirán las emisiones de CO2, reduciendo a la vez la contaminación acústica.
SAV, en un ejercicio voluntario de transparencia y evaluación medioambiental participa en el Sistema Comunitario de Gestión y Auditorias Medioambientales EMAS III desde 2011, Presentando anualmente una memoria medioambiental validada a la Consellería de Medio Ambiente de la Comunidad Valenciana y poniéndola a disposición del público.
COLABORACIÓN CON ONGs Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
Hemos colaborado con diversas ONGs dedicadas a la atención de colectivos con dificultades o vulnerables, proporcionándoles, en la medida de nuestras posibilidades un puesto de trabajo.
La presencia de trabajadores con discapacidad triplica el mínimo exigido por la normativa vigente, rozando en algunas contratas el 6% de los mismos.
SAV ha tenido participación en diversas campañas solidarias promovidas por la Casa de la Caridad de Valencia como la actual campaña «365 días comidas solidarias».
El fomento de la inserción social y laboral es desempeñado por SAV participando como socio de AESOV, asociación de empresarios solidarios valencianos.
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